Scopri come il Change Management partecipato può guidare ad affrontare le sfide del cambiamento. Il Change Management è essenziale per gestire i continui cambiamenti che si verificano nelle aziende. L’approccio elaborato in WeMind Academy si concentra sulla comunicazione e il coinvolgimento: per noi la chiave del Change Management è la co-progettazione con le persone, secondo l’idea che è molto più facile che le persone facciano le cose che hanno scelto piuttosto che quelle che gli sono state ordinate. Imparare a gestire il cambiamento in modo efficace consente di riconoscere e accettare le inevitabili resistenze che vi sono nelle persone, di superare gli ostacoli e coinvolgere il team come protagonista nel raggiungimento degli obiettivi e dei risultati attesi. Con buona pace del planning e del cascading, che vanno fatti, per carità, ma per essere continuamente rivisti – in una logica agile e lean start up.