Promuovere e garantire il benessere organizzativo all’interno di un’azienda richiede un approccio olistico che vada oltre il semplice welfare e si concentri sul benessere complessivo delle persone, sia a livello fisico che mentale. Questo può essere raggiunto attraverso attività formative che favoriscano una cultura personale e di team orientata al benessere.
Ecco alcune attività che possono essere integrate in programmi di formazione e sviluppo:
L’implementazione di queste attività di formazione e sviluppo forniscono alle persone le competenze e la consapevolezza necessarie per prendersi cura del proprio benessere fisico e mentale e dimostrano l’impegno da parte dell’azienda nel creare un ambiente che valorizza il benessere individuale e collettivo, cosa che contribuisce a migliorare la soddisfazione delle persone, la produttività e la creazione di una cultura aziendale positiva e sostenibile nel lungo termine.
Per noi è sempre comunque di grande importanza articolare le nostre proposte formative e di sviluppo organizzativo in coerenza con il più ampio sistema delle prassi e dei processi organizzativi, della specifica cultura organizzativa del partner cliente e della sua people strategy: sotto questo profilo, per noi il Taylor Made è sempre necessario. E la consulenza, un dovere: per questo alle attività prettamente formative affianchiamo spesso attività di sviluppo di più ampia portata che coinvolgono le persone “oltre l’aula”, sia essa reale o virtuale, per mettersi in gioco “davvero” nella realtà di ogni giorno.
