Gamification: coinvolgere e motivare in ambito aziendale

Strategie innovative per potenziare l’engagement e le performance 

Gamification: coinvolgere e motivare in ambito aziendale

Strategie innovative per potenziare l'engagement e le performance

Esplora le potenzialità della gamification e scopri come coinvolgere e motivare attraverso strategie innovative. 

Un’esperienza formativa dedicata a svelare il potenziale della gamification nel contesto aziendale. La gamification, applicando elementi ludici a situazioni non ludiche, amplifica l’interesse e la motivazione. In questo corso esploreremo le basi, i principi psicologici e le meccaniche di gioco, focalizzandoci sulle sue applicazioni pratiche. Definiremo i concetti chiave, approfondiremo i principi psicologici e le teorie comportamentali sottostanti, analizzeremo gli elementi di gioco più efficaci.

Apprenderai come utilizzare la gamification nel reclutamento e nella formazione del personale, per incrementare la produttività e l’auto-miglioramento. Attraverso lezioni interattive, casi studio ed esercitazioni pratiche, svilupperai strategie innovative per implementare con successo la gamification nella tua organizzazione.

  • Coinvolgi e motiva il personale attraverso strategie ludiche. 
  • Progetta la gamification nei diversi processi aziendali  
  • Incrementa la produttività e l'auto-miglioramento con la gamification. 
  • Lezione frontale, case study, esercitazioni, project work, flipped class room  
  • Manager delle Risorse Umane e responsabili della formazione 
  • Manager e designer di processi aziendali  
  • Decision maker interessati a potenziare le performance aziendali 
  • Il corso inizia con una panoramica delle basi della gamification, approfondisce principi psicologici e meccaniche di gioco, e si focalizza sulle applicazioni pratiche in diverse funzioni aziendali. Attraverso lezioni interattive, casi studio e esercitazioni, offre una formazione completa per implementare con successo strategie di gamification. 
  • Il corso offre modularità attraverso sezioni chiave: definizione e concetti, principi psicologici, elementi di gioco, e applicazioni in Risorse Umane. Ogni modulo è progettato per essere indipendente o integrato, offrendo flessibilità e adattabilità alle esigenze specifiche di formazione aziendale. 

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